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江苏东海打造人才新高地服务发展新常态

2019-11-13 17:45:35来源:励志吧0次阅读

江苏东海:打造人材新高地服务发展新常态

江苏省东海县人社局依照“人才强县”战略部署,立足职能,找准定位,突出人材引进、培养与服务,积极打造人才集聚新高地,构建服务发展新常态,引进培养“双高”人才1497人,为全县经济社会发展提供强有力的人才和智力支持。 立足需求

,构建招才引智新模式。突出人才服务经济发展主题,以高层次、急需人材为重点,积极构建传统考录、外出引才、市场招才、上揽才四位一体的人材招引模式,努力满足经济社会发展对高层次人才的需求。一是立足需求“优先聘”。根据机关事业单位人才需求,改革传统考录模式

,编制计划时优先设岗

,考录环节直接面试,优先引进高层次人才43名、特招急需人才5名。二是依托产业“外出引”。围绕“四大板块”和新兴产业,采取集中组团、行业招聘等形式,跑校赶会,开展经常性“引智强企”活动。22家重点企业组团招聘7场,收到简历310份;8家企事业单位参加“百名海外博士江苏行”活动,对接博士20余人。三是创新模式“常态招”。苏北县级率先形成周末人才市场常态化,免费向各类企业和求职者开放,举行周末人才市场44场。全省率先实现人才服务班车常态化,组织132家企业将2000多个岗位送到农民家门口,达成意向917人。四是络平台“全天揽”。发挥人社局门户站人才人事权威优势,免费为企事业单位发布招聘信息2600余条,招揽各类人才320余人。 注重培育,搭建创新创业新平台。事业凝聚人才,人材推动发展。围绕全县特色产业、重大项目和企业转型升级需求,坚持搭建平台、提供载体,促进人才创新创业。1是构筑创新创业平台。集中资源,打造国家级水晶人才培养摇篮。创建全国唯一的中工美水晶人才培养储备基地,积极推动水晶产业人才本土化。加强指导,推进企业人才载体建设。先后建成太平洋石英制品有限公司1个国家级、奥石科技公司、雨润慕德生物科技公司2个省级博士后科研工作站,新申报江苏湛蓝科技开发有限公司1家省级博士后创新实践基地。依托产业,吸引“凤还巢”,立足省级创业示范基地-东海大学生创业园”,吸引、扶持210名东海籍大学毕业生回归创业。建立完善29个高校毕业生就业见习基地,为150名高校毕业生提供就业见习机会,113人成功就业。2是培养创新创业能力。培植理念,举办首期“创业大讲堂”,邀请国际劳工组织官员、中国创业培训第一人邓宝山亲临主讲,培训学员230余人。依托“淮海工学院创业与创新(东海)研究所”,开展创新创业研讨5期,培训人员120人。提高技能,大力开展产业人才培训、企业蓝领成才工程,整合资源,采取“用工企业下订单、培训机构列菜单、政府为培训买单”的“三单式”培训模式,培训学员9145人。提升层次,开办首期“国家级水晶人材高研班”,特邀国内知名大师、教授授课,培训本土水晶产业人才216人,结业168人。 强化服务,营造拴心留人新氛围。环境是引才留才的重要因素。针对欠发达地区的实际情况,在努力提高人才待遇的同时,更加重视人才服务软环境建设,做到事业留人,感情留人,待遇留人。一是政策上扶持。制定出台《东海县鼓励创业扶持意见二十条》等七项政策,鼓励各类人才创业。加大扶持,将水晶工艺品雕刻工、珠宝首饰营业员两项工种列入优先扶持产业工种。降低门坎,将水晶产业人材纳入专业技术人员继续教育范围,为水晶产业从业人员晋升职称开通绿色通道。全面落实苏北发展急需人才引进政策

,年内有6家重点企业10名紧缺人才取得专项资金资助。二是生活上关心。建成标准化人材公寓,为高层次人才无偿提供住宿、餐饮、健身一体化服务,目前入驻高层次人才14名。扎实推进高层次人材帮办服务工作,为高层次人才提供免费落户、子女入学、人事代理等工作生活需求,解决其后顾之忧。全力落实人材服务10项许诺,配合县委组织部,集中展开高层次人才“金秋关爱”活动,为高层次人才提供免费体检、举办健康讲座。3是情感上关怀。创建“东海县青年人才家园”,搭建外来人材联谊交友平台,200余名青年人才加入组织,牵手配对20多对。成立“三支一扶”高校毕业生服务中心,定期组织集中学习交流活动,在学习与实践中提高人才的归属感和荣誉感。(范志兵):

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